報酬から引かれるもの｜厚生費・送迎費などの基礎

「バック率が高い求人だったのに、手取りが思ったより少ない」と感じる原因の多くは、報酬からの天引きにあります。何がいくら引かれるのか、入店前にきちんと把握しておくことが大切です。

天引きされることがある主な費用

お店によって内容や金額はさまざまですが、よく見られる項目を整理しておきましょう。

厚生費：制服・ロッカー・シャワー設備の使用料など、施設の維持管理に充てられる費用。月額固定のお店もあれば、1出勤ごとに引かれるお店もあります（目安：数百円〜数千円程度）。
送迎費：お客様の送迎サービスを行うお店では、その費用を一部負担するケースがあります。送迎の有無や頻度によって変動します。
宣伝費・広告費：ポータルサイトへの掲載料など、集客にかかるコストの一部を負担する仕組みのお店もあります。
備品代：施術で使うオイルやシーツなどの消耗品代を、実費または定額で引くお店があります。

これらは「罰金」とは別の話です。罰則・ペナルティの仕組みと混同しないよう、契約書上の項目を一つひとつ確認しておきましょう。

たとえばバック率60%のお店で1本8,000円のコースを1日3本こなした場合、売上は24,000円でバックは14,400円（目安）。そこからさらに厚生費500円・送迎費300円などが引かれると、実際の手取りは13,600円程度（目安）になります。

この差が積み重なると、月単位では数万円単位のズレになることも。給与の受け取り方と手取りの考え方も合わせて確認しておくと、より現実的なシミュレーションができます。

一般的な経費分担の範囲内であれば問題ありませんが、根拠のない高額な天引きや、説明なく毎回差し引かれるケースは要注意です。契約前に「何がいくら引かれるか」を書面や口頭でしっかり確認し、不明な点はその場で質問するようにしましょう。

「聞きにくい」と感じることもあるかもしれませんが、自分の収入に直結する話ですので、遠慮せず確認する権利があります。

報酬からの天引きは、お店ごとに内容も金額も異なります。「バック率」だけで比較するのではなく、何が差し引かれるかも含めて手取りを計算したうえで判断することが大切です。条件をよく見て求人を選ぶことで、入店後のギャップを減らすことができます。契約前の確認をていねいに行い、納得のいく職場を選びましょう。